Outplacement

Het kan iedereen overkomen, dat je door omstandigheden gedwongen wordt om te kijken naar ander werk. Bijvoorbeeld door verschil van inzichten, een fusie, of omdat je bedrijf moet reorganiseren. 

Vaak gaat dit met emoties gepaard die verwerkt moeten worden waarna er ruimte komt voor zicht op nieuw perspectief, een andere werkgever, een nieuwe baan.

In een eerste gesprek maken we kennis, bespreken we de situatie en bekijken we samen wat nodig is om nieuw werk te vinden. Dit traject kent 3 fases. Hoeveel tijd we aan elke fase besteden kan voor iedereen verschillen en is altijd persoonlijk maatwerk.

Allereerst kijken we naar jou als persoon, wat is voor jou belangrijk, waar liggen je ervaringen, wat wil je, wat zijn je kwaliteiten en drijfveren. We hebben gesprekken en indien nodig ondersteunen we die met digitale testen. Resultaat is een persoonsprofiel.,

Vervolgens kijken we naar de arbeidsmarkt en de mogelijkheden en kansen die aansluiten op je persoonsprofiel. Samen vormt dit je zoekprofiel; weten wat je zoekt en waarom.

Als je weet wat je wilt, wat je kan en wat je zoekt kunnen we een sterk CV maken, je helpen met je motivatie voor vacatures en zorgen dat je een marktconform LinkedIn profiel hebt.

Je bent klaar om de markt op te gaan en te solliciteren, je kunt je goed presenteren en verwoorden wat je wilt en waarom. Je wordt geholpen met voorbereiden van gesprekken en het zoeken naar vacatures. Hiervoor krijg je gedurende de begeleiding toegang tot ons uitgebreide arbeidsmarkt portal.

Tijdens de begeleiding leer je veel over jezelf waardoor je gedegen keuzes kunt maken en jezelf daardoor ook goed kunt presenteren en profileren in gesprekken met bijv. je leidinggevende, recruiters of potentiële werkgevers. Je weet immers wat je wilt en waarom.

Doorlooptijd in overleg.

Gesprekken on/offline mogelijk, workshops en trainingen offline.