Welkom

Wanneer we bedenken dat een fulltime loopbaan 11.835 dagen telt (45 jaren van 236 dagen) en we als bijv. 85 jarige 31.025 dagen leven, dan betekent dit dat we 38%, van alle dagen dat we leven, aan het werk zijn.

Hoe belangrijk is het dan dat we die werkende dagen met plezier en met energie kunnen invullen?

Stilstaan bij je loopbaan, de keuzes die je wilt maken in de richting van de toekomst, is dan geen overbodige luxe toch?

Wil jij hierbij stilstaan? Ik help je er graag bij.

Over mij

Mijn naam is Claire Mooren. Al meer dan 22 jaar ga ik als adviseur in gesprek met mens en organisaties over loopbanen, carrières, arbeidsmarkten, reorganisaties, ontslagen, projectmanagement, assessments, nieuw perspectief en, niet te vergeten, over alle emoties die dit met zich meebrengt.

De absolute rode draad hierin is uiteindelijk altijd de Mens en Werk.

Werk waar we blij van willen worden, waar we met plezier naar toe gaan, waar we in kwijt kunnen waar we goed in zijn, waar we voldoening uit halen.
En daarmee krijgen werkgevers medewerkers die doen waar ze goed in zijn.

En met welke reden ik in gesprek ga maakt in principe niet uit, vanwege ontslag, omdat iemand niet tevreden is, zijn of haar horizon wilt verbreden of ergens tegenaan loopt in de uitoefening van de functie, het draait altijd om de Mens en Werk.

Voorop staat dat iemand zelf zijn weg vindt en daarmee het stuur in eigen hand kan nemen, ook in de toekomst. Mijn rol daarin is om te verbinden, de juiste vragen te stellen, de juiste tools in te zetten en overzicht te creëren.

De waarden waar ik achter sta zijn; verbinding, oprechte interesse, vakmanschap en resultaat.

En als katalysator plezier en humor!

Aanbod

Een loopbaanvraag is uiteindelijk maatwerk en dat kan er voor iedereen anders uitzien. Maar de rode draad betreft toch altijd de mens en zijn of haar loopbaan. De basis van de begeleiding is het aanbod maar de invulling ervan blijft persoonlijk.

TMA Talenten Analyse

De TMA (Talent Motivatie Analyse) is een persoonlijkheidsmeting en een instrument dat 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties meet en daarmee motivatie en ontwikkelbaarheid in kaart brengt. De drijfveren hebben een grote invloed op het gedrag dat je laat zien en de ontwikkeling én ontwikkelingsmogelijkheden die je hebt.

Je bent gemotiveerder, effectiever en succesvoller in werk dat dicht bij je persoonlijkheid ligt.

Enkele gesprekken

Zou je het wel fijn vinden om laagdrempelig eens van gedachte te wisselen over je loopbaantoekomst? Of waar je tegenaan loopt in je werk.

Geef aan je gevoel woorden en krijg inzicht in Wie je bent, Wat je kunt en Wat je wilt.

Loopbaanadvies

Twijfel je over je huidige baan of vind je het niet meer echt leuk?

Maar ook al heb je het nog wel naar je zin op je werk, het is altijd goed om stil te staan bij de keuzes die je hebt gemaakt, bewust of onbewust, te onderzoeken waar je drijfveren, je ambitie, kwaliteiten en wensen voor de komende jaren liggen.

Outplacement

Het kan iedereen overkomen, dat je door omstandigheden gedwongen wordt om te kijken naar ander werk. Bijvoorbeeld door verschil van inzichten, een fusie, of omdat je bedrijf moet reorganiseren. Vaak gaat dit met emoties gepaard die verwerkt moeten worden waarna er ruimte komt voor zicht op nieuw perspectief, een andere werkgever, een nieuwe baan.

Interim

Voor werkgevers. Tijdelijk hulp nodig? Met voeren van gesprekken? TMA Analyses terugkoppelen of andere zaken op het gebied van arbeidsmobiliteit?

Ik deel graag mijn ervaring en kennis en zet het in voor je organisatie.